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广西柳州钢铁（集团）公司深入贯彻人才资源是第一资源的战略思想，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，在去年开始实行“学科带头人”制的基础上，日前又推行了“技术专家”制和“技师带头人”制，受聘的技师带头人和技术专家，除享有原有的工资之外，还将享受每月的特殊津贴。
据了解，此次柳钢出台的“技术专家”制和“技师带头人”制度，旨在激励科技人员和技术工人充分发挥自身的聪明才智和积极性、主动性、创造性，促使更高水平的行业专家脱颖而出，以点带面，开发全公司的人力资源，培养和造就一大批技艺精湛的专业技术人才和能工巧匠，推进企业的科技创新和技术进步，为企业提供更丰富的技术支撑，加快企业的发展。
“学科带头人”和“技师带头人”的确定，也有一系列严格的考核评定程序，柳钢为此专门成立了考评委员会，出台一系列考核条例，先由单位推荐或自荐，然后由公司考评委员会考评通过并公示无异议后，最终被确定为“学科带头人”和“技师带头人”，考核管理期限为一年。学科带头人每人每月享受1500元的特殊津贴，公司级技师带头人每人每月享受4000元的特殊津贴,厂级技师带头人每人每月享受特殊津贴500元。
目前，已选拔出来的7位“学科带头人”工作积极性高涨，在岗位上充分发挥了技术带头作用。许多科技人员和技术工人也表示要努力学习专业技术，争取在明年进入 “技术专家”或“技师带头人”的行列。
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