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本月6日，柳州畜牧兽医学校举行了有800名毕业生、127家用人单位入场的 “双选会”，仅一天时间，就有620多名学生与有用人单位达成了聘用意向，其中大部分是畜牧兽医专业今年即将毕业的学生。
放下架子好就业
手上没有推荐表，但满面春风的男生，那一定是有“主”了的学生。记者问他们被聘用有何“窍门”，这些学生都潇洒地回答：“我们采取的策略是先就业、再择业，所以相对容易找到单位。”不少参加“双选会”的毕业生认为，现在就业的形势那么严峻，刚出校门的学生优势不大，加上在学校学习的还是基础性的东西，先找个工作将书本上的知识与实际结合起来，完成这一过渡期，再根据自身能力去找一份更适合自己的工作。
在进场招聘的单位中，那些大型的养殖企事业及畜牧兽医检疫单位颇受毕业生的青睐。面对拿着推荐表蜂拥而来应聘的毕业生，这些单位的招聘人员高兴得不得了。最让人高兴的还是那些规模不很大的私营企业养殖场，以往他们总是被毕业生冷淡，但现在达成聘用意向的人员要比计划招聘的多，而且应聘者在技能上也基本达到他们的要求。
只招男生门槛高
“哪有这样的道理，嫌我矮小不能养猪，就不聘我。”动物检疫11班的女同学梁莉映气呼呼地说。约1.5米高的小梁同学来自广东番禺，因为个子和女性的关系，她在用人单位面前屡屡碰壁，但她也做好了打算：“大不了自己回家养猪去。”
2002级12班的韦自技和覃苗，应聘一家兽药厂的销售员，两个女生都是学畜牧兽医专业，为何选择做营业员？原因是不少招聘单位都打出了“只招男生”的牌子，让女生望而却步。
看来，观念更新不光要对学生讲。
敬业精神最重要
招工场面热烈的单位也不一定非常乐观。柳江硕大养殖场的招聘人员说，农口企业一般远离都市且比较封闭，尽管企业也提供了好的工作环境和食宿条件，但也难留得住人。像他们养殖场去年在畜牧类学校招的8个毕业生，今年就只有一个人留了下来。究其原因虽然是多方面的，但主要的还是这些年轻人敬业精神不够，耐不住寂寞，总想着要做管理工作。
图为毕业生正在看用人单位名单，专注的目光流露出尽快找到工作的企盼。 本报记者 刘丽虹 刘健 摄影报道
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