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《中国共产党党内监督条例（试行）》（以下简称《条例》）规定：“发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫免谈话。”
日前媒体上排列出几种“情况”，认为可以看作是“苗头性问题”的典型表现：一是平时“口碑”极差；二是只有“富朋友”、没有“穷朋友”，整天围者“款爷”转；三是身边经常有漂亮时髦的女人围着转，外出公干常有靓丽女子陪伴。
只有“富朋友”没有“穷朋友”，用老话说这是“立场”问题，立场站偏了自然不会真正执政为民。身边常有漂亮女人“转悠”的干部，更需要多打几个问号。据不确切统计，时下已被查处的“贪官”中95%有情妇。历史经验表明，许多官员犯罪都是从生活作风的腐化堕落开始的。
“口碑差”，说穿了就是不得人心。原因何在？除了前面提到的两个典型表现外，笔者以为还有其他一些“苗头性问题”，比如学习、工作上马马虎虎，讲吃喝玩乐头头是道；出手阔绰、生活奢靡；缺乏正确的信仰和信念，见卦就卜，见佛就拜，见“神”就捧；大搞哥们意气，拉帮结派；见风使舵，有奶就是娘，只对上级“负责”；独断专行，“一言堂”，顺者昌逆者亡等等。有这类“苗头”的干部，怎么可能有好的口碑？
干部的“苗头性问题”大多属于道德品质问题，“看得见摸不着”，感觉得出，一时又找不到真凭实据，无法依据法律法规予以处罚。然而，“千里长堤，溃于蚁穴”，“苗头性问题”如不及时抓，久而久之可能逐渐衍变成“灭顶之灾”。这方面已不乏先例。
好在《条例》规定了“诫免谈话”制度，为组织部门抓干部的苗头性问题提供了制度依据。各级领导以及组织部门应坚持立党为公的原则，从爱惜干部、管好干部的角度出发，以负责任的态度，通过“诫免谈话”，及时指出所辖干部身上的“苗头性问题”，帮助他们防微杜渐，走好从政做人之路。
责编:柳州电信 |
