4月4日至13日，市作风效能办干部作风组就前一阶段的作风效能建设活动对六县进行督查指导，日报记者在随市作风效能办进行督查时发现，六县领导高度重视作风效能建设工作，均按照自治区和市作风效能办的要求开展作风效能建设活动，做好规定动作的同时，开动脑筋，不断创新，勇于实践，许多自选动作可圈可点。一个月来，干部作风有了明显转变，机关服务中心工作的行政效能得到提高，其效果明显体现在六县经济工作首季“开门红”中。
作风效能建设促进工作
4月13日，鹿寨县委书记陈刚在向市作风效能办的督查人员汇报时，深有感触地说：作风效能建设活动，有形式也有内容，对鹿寨的工作起到极大的推动作用，全县干部的工作积极性调动起来了。许多工作一部署就有回音、有结果。陈刚说他现在最喜欢看的就是县作风效能办的简报，谁的工作做得好不好，一目了然。
融水苗族自治县融水镇党委书记肖云章说，作风效能建设给融水镇开展工作提供有力的契机，他们乘势而上，积极推进各项工作。镇里的工作取得骄人成绩与作风效能建设活动的开展分不开。
融水县财政局局长潘文辉说，县财政局通过作风效能建设活动规范了内部管理，创新了工作思路，正在开展的财政投资评审工作走在全区县级之首，引人注目。特别是广大干部职工的工作积极性空前高涨，本来要2个月完成的财政集中支付试点的前期工作仅用了20天。
记者旁白：有些人错误地认为，作风效能建设活动是走形式，因此就有应付了事的思想。而鹿寨和融水的一些领导却认识到位，通过作风效能建设促进了自己的工作。
明察暗访发现不少问题
六县领导以作风效能建设为契机，在转变干部作风上下功夫。明察暗访、加强督查已经成为六县共同的认识。
融水苗族自治县不护短、敢露家丑。该县组织专门的力量对机关干部上班迟到、上班时间吃早餐、玩电脑游戏等不良现象进行明察暗访并公开曝光，目前已通报了上班迟到的53人，在电视上曝光上班吃早餐人员一批，并责令3名违反工作纪律的干部写出书面检讨，对工作做得差的一些单位责令限期整改。
柳江县为了做好明察暗访工作，专门购买暗访仪器进行监督拍摄，让证据和事实说话。检查人员深入各单位明察暗访，并曝光了一批。柳江县作风效能办的负责人说，开始时，工作人员压力比较大，一些部门加以指责，并打电话来纠缠，后来，县委领导发话：“有意见到领导办公室说清楚。”如今，上班时间吃早餐和玩电脑游戏的现象几乎没有了。
柳城县也是一样，不断地进行暗访拍摄，对暗访中发现的问题进行通报批评并提出整改要求，如县科技局针对本局干部公车私用被曝光后，及时开会整改，并完善了相关制度。
鹿寨的做法更是让人耳目一新。该县花费几十万元，在文化广场上安装一个大屏幕，对作风效能建设和“城乡清洁工程”中的不良现象进行公开曝光。目前，已有30个单位因不按期上报材料及10名领导干部无故缺会被通报批评，2名科局级干部未认真履行职责影响效能工作被诫勉谈话。县工商局一名干部不配合“城乡清洁工程”被调离原单位。
记者旁白：明察暗访在作风效能建设中发挥的特殊作用，已让许多人受到震动。当然，我们更迫切地希望实现长效管理，依靠制度管人。
加强干部管理各出好招
转变干部作风就是要加强干部管理，实际上，许多工作难推进就难在干部的管理上，一些干部出工不出力，工作懒散，缺少激情，不作为或乱作为等，已成为阻碍发展原因之一。在作风效能建设中，六县各出奇招，试图解开这一道难题。
柳城县县委常委、副县长陈建军说，在抓干部管理上，该县除开通干部作风热线和抓好考勤之外，还有一项重要措施——推行领导干部绩效公示。他们在县电视台开辟“绩效公示”专栏，政府组成部门及部分事业单位行政主要领导在电视上向老百姓述职，广大群众对公示人进行测评，对测评不称职的由县委进行诫勉谈话。
融安县从制度上入手，制订出台了《融安县乡镇、县直单位绩效考核办法》，把效能建设融入到单位的日常工作中，真正体现提高办事效率和质量、并降低行政成本。通过以评促建解决作风效能建设中认识模糊、工作松懈的问题。记者在浮石镇和大良镇看到，根据县委的部署，乡镇也在开展此项工作。
乡镇干部的管理一向令许多人头疼。融水苗族自治县的永乐乡大胆创新。乡长管开善说，他们推行的干部跟踪监督制度，基本上打破了乡镇干部难管僵局。主要做法是推行《干部跟踪监督表》，每月检查一次和最后评定。三江侗族自治县的古宜镇借用机关管理办法进行签到管理，收效良好。柳江县里高镇采取的谈话制度也起到震慑作用，干部在工作中不努力，第一次让部门领导找谈话，第二次由镇长找谈话，第三次就是镇党委书记找谈话，书记找谈话就意味着要采取组织措施了。
记者旁白：通过这次随访，发现很多参加作风效能建设活动的单位都在试图解开干部管理这道难题，这些创新精神真的值得赞扬。有了这种精神，做好下面几个阶段的工作就很有希望了。
来源:市外宣办
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